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被裁員接到解僱信的員工,要看清楚以下條文才可簽署協議書:
法律最低解僱賠償
根據Employment Standards Act, 2000, 僱主可以以一次性最低裁員賠償金額(减去其他法例扣除額)。最低賠償金額按照在公司服務年期計算。 詳细請参考我上星期1月17日的文章。
額外賠償額
除了ESA最基本裁員賠償額,公司亦可會按照普通法付给裁員額外賠償額。
公司福利
公司會繼續提供以往對員工人壽,意外,殘疾,醫療,藥物、牙齒等褔利,直至法例给予員工合理通知期结束為止。
有薪假期賠償
公司要付给員工在合理通知期内欠的有薪假期賠償, 减去其他法例扣除額。
退休金
公司要繼續在合理通知期供款員工退休金,直至合理通知期结束為止。
遣散費
員工可能亦有資格拿遣散費,每服務公司一年有一個星期薪金賠償,最高能拿二十六個星期。 詳细可参考我在1月17日的文章。
介绍信
公司要為裁員提供確認員在公司僱用的介绍信。
僱用記錄
員工被裁員的五天内收到公司為員工準備僱用記錄(ROE), 作為申請失業保險金之用。 T4 亦需要寄给員工。
以上提供條款只是其中一部分。 員工無論如何都能拿到法例最低裁員賠償額和遣散費。 簽署協議是同意解除以後對公司的追究,和接受額外賠償額的條件。如果在簽協議書前,僱主没有知會僱員對解僱賠償可以尋求法律意見。最後協議書可能會無效。最低賠償額或/和遣散費需要在即時解僱七天内付给員工。或者在下一個付薪水天的七天内付員工。以最遲/後者為準。
其他参考資料可瀏覧www.labour.gov.on.ca
聲明:以上資料不構成法律意見,只作參考用途。每個情况有所不同,如遇上以上法律纷纠,可聯络誠忠法律服務!
被裁員接到解僱信的員工,要看清楚以下條文才可簽署協議書:
法律最低解僱賠償
根據Employment Standards Act, 2000, 僱主可以以一次性最低裁員賠償金額(减去其他法例扣除額)。最低賠償金額按照在公司服務年期計算。 詳细請参考我上星期1月17日的文章。
額外賠償額
除了ESA最基本裁員賠償額,公司亦可會按照普通法付给裁員額外賠償額。
公司福利
公司會繼續提供以往對員工人壽,意外,殘疾,醫療,藥物、牙齒等褔利,直至法例给予員工合理通知期结束為止。
有薪假期賠償
公司要付给員工在合理通知期内欠的有薪假期賠償, 减去其他法例扣除額。
退休金
公司要繼續在合理通知期供款員工退休金,直至合理通知期结束為止。
遣散費
員工可能亦有資格拿遣散費,每服務公司一年有一個星期薪金賠償,最高能拿二十六個星期。 詳细可参考我在1月17日的文章。
介绍信
公司要為裁員提供確認員在公司僱用的介绍信。
僱用記錄
員工被裁員的五天内收到公司為員工準備僱用記錄(ROE), 作為申請失業保險金之用。 T4 亦需要寄给員工。
以上提供條款只是其中一部分。 員工無論如何都能拿到法例最低裁員賠償額和遣散費。 簽署協議是同意解除以後對公司的追究,和接受額外賠償額的條件。如果在簽協議書前,僱主没有知會僱員對解僱賠償可以尋求法律意見。最後協議書可能會無效。最低賠償額或/和遣散費需要在即時解僱七天内付给員工。或者在下一個付薪水天的七天内付員工。以最遲/後者為準。
其他参考資料可瀏覧www.labour.gov.on.ca
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