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建築業的强制工傷保險 ‏ 

1/31/2015

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安省工傷賠償是不以誰錯失的工傷賠償。當工人因工受傷或因工患疾,他們都會根據法例 the Workplace and Safety Insurance Act, 1997 獲得應有的賠償。

從2003年1月1日,這强制工傷保險複蓋幾乎大部分從事建築業的工人。


安省工傷保險的好處
- 因工受傷的津貼薪金可至平日薪金的85%,從因工受傷那刻開始計算。
- 退休金損失的保助
- 醫療費用的協助
- 幫助工人及早和安全地再投身其工作崗位


安省工傷保險编號
這编號 WSIB Clearance Number 是用來確認公司或外判的公司已與WSIB 有登記賬户並良好狀况。每個從事建築業開工前必須獲得這编號,但只做家居裝修公司除外。


有關建築服務
屬於建築服務已在Class G 註明:

- 機械和金屬工程
- 電和附帶關於電的工程
- 築路和挖掘工程
- 屋頂工程
- 重型民用工程
- 工廠技術和燒焊工程
- 石作工程
- 工業,商業和公共團體工程
- 清拆工程
- 壁板與外圍的工程
- 不免除建築夥伴和行政人員
- 建房屋工程


裝修工程
裝修或外判公司如只做家居裝修,並

i)  直接為住户或家人做装修;和
ii) 直接從住户或家人收取費用;

這情况就可在强制工傷保險獲免除 (只適用在裝修僱主本身)。

但是,裝修僱主如有本身工人,也需要為工人購買有選擇性工傷保險 Optional Insurance Coverage。


外判公司與工人
從2004年1月1日起,外判公司與工人如没與WSIB 登記和沒有安省工傷保險编號,罰款高達$100,000。

僱用外判公司與工人的僱主,亦有責任確認他們有在WSIB登記和良好狀况的安省工傷保險编號。


何時報告和交供款

每年可保險收入如在$300,000以下,僱主或外判公司選擇性何時報告和交供款。 每年可保險收入如在$300,000或以上,僱主或外判公司每月要報告和交供款。

如實際每天可保險收入高於估計,僱主或外判公司必须在十天入通告WSIB。否則,會被罰款和/或被起訴。


詳细資料可瀏覧 www.wsib.on.ca




聲明:以上資料不構成法律意見,只作參考用途。每個情况有所不同,如遇上以上法律纷纠,可聯络誠忠法律服務!



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裁員解僱書有什麼因素要考慮?

1/23/2015

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被裁員接到解僱信的員工,要看清楚以下條文才可簽署協議書:

法律最低解僱賠償
根據Employment Standards Act, 2000, 僱主可以以一次性最低裁員賠償金額(减去其他法例扣除額)。最低賠償金額按照在公司服務年期計算。 詳细請参考我上星期1月17日的文章。

額外賠償額
除了ESA最基本裁員賠償額,公司亦可會按照普通法付给裁員額外賠償額。

公司福利
公司會繼續提供以往對員工人壽,意外,殘疾,醫療,藥物、牙齒等褔利,直至法例给予員工合理通知期结束為止。

有薪假期賠償
公司要付给員工在合理通知期内欠的有薪假期賠償, 减去其他法例扣除額。

退休金
公司要繼續在合理通知期供款員工退休金,直至合理通知期结束為止。

遣散費
員工可能亦有資格拿遣散費,每服務公司一年有一個星期薪金賠償,最高能拿二十六個星期。   詳细可参考我在1月17日的文章。

介绍信
公司要為裁員提供確認員在公司僱用的介绍信。

僱用記錄
員工被裁員的五天内收到公司為員工準備僱用記錄(ROE), 作為申請失業保險金之用。 T4 亦需要寄给員工。

以上提供條款只是其中一部分。 員工無論如何都能拿到法例最低裁員賠償額和遣散費。 簽署協議是同意解除以後對公司的追究,和接受額外賠償額的條件。如果在簽協議書前,僱主没有知會僱員對解僱賠償可以尋求法律意見。最後協議書可能會無效。最低賠償額或/和遣散費需要在即時解僱七天内付给員工。或者在下一個付薪水天的七天内付員工。以最遲/後者為準。


其他参考資料可瀏覧www.labour.gov.on.ca



聲明:以上資料不構成法律意見,只作參考用途。每個情况有所不同,如遇上以上法律纷纠,可聯络誠忠法律服務!


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你被公司裁員的賠償是否合理?

1/17/2015

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這文章在2015年1月17日發表的,但由於勞資新政策的改變,所以在2015年2月28作文章更新。

 


對於近日
Target, Sony 和 Bombardier 的裁員或缩减人手等經濟不明朗的消息。其中常用的有一次性全數裁員賠償金額。最重要的問題是:根據法律,我所獲得裁員金額是否合理?
 

ESA
標準

根據安省Employment Standards Act, 2000, 最低裁員賠償額為每一年在公司工作服務,則為得到一個星期薪金賠償。 換言之,如果你被裁員前在公司工作了三年,你最少的裁員金額為三個星期薪金賠償。
 

普通法標準

根據普通法,安省被裁員的賠償金額可達至每一年在公司工作服務為一個月薪金的賠償。


僱員被裁員的賠償金額,是否以ESA或普通法為標準?

以下是否用普通法作裁員賠償金額所考慮因素:

1. 僱員的年龄;
2. 僱員的職位;
3. 僱員在公司服務的時間;和
4. 在人力市場是否有類似工作機會(以僱員經驗, 資歴和訓練作考慮)。

是否以普通法為標準,考慮以上因素是否對僱員以後再被聘用造成很大的因難。



勞工處或小額法庭作訴訟?

如果僱員對被裁金額不滿意,可以向勞工處提出訴訟 (以ESA標準為主)。勞工處最高的賠償額為$10,000 若欠薪發生在2015年2月20日之前。 如果僱員想索取賠償金額多於$10,000並在$25,000 或以下,就要向小額法庭提出訢訟若欠薪發生在2015年2月20日之前 。但在新政策推行後,可直接遞交申請到勞工處如欠薪發生在2015年2月20日或之後。
 


遣散賠償

遣散賠償亦可能包括在裁員賠償之内,只要以下條件符合:

1. 僱員必須在公司服務至少5年或以上;和
2.  僱主安省薪金支出總額為2.5 million; 或在六個月内裁員50人或以上。

符合以上要求的僱員,能得到每一年在公司服務,可得一個星期薪金賠償,最高只能達至26星期薪金賠償。


訴訟時限
- 任何關於欠新或裁員赔償為2年期限。


有關資料亦可以瀏覽:
 i) http://news.ontario.ca/mol/en/2015/02/ontario-eliminates-cap-and-extends-time-limit-for-wage-recovery.html

ii) http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/esclaim.php




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* 2015年2月28文章更新











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    張珮詩是法律顧問和為前明報星期天寫法律專欄。

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