勞資糾紛
你可能會在工作上遇到有關勞資糾紛的問題。這方面的法律問題大部分根據加拿大勞工法例 Employment Standard Act, 2000 來處理。以下的資料只供參考, 請聯絡誠忠法律服務為你提供個人專業法律意見。
問: 僱主對你的解僱是否合法？
答: Human Rights Code, R.S.O. 1990, c. H.19, s. 5 (1) 説明 :1
根據加拿大的人權法例 Human Rights Code, R.S.O. 1990, 任何人在僱傭方面都應得到平等工作待遇，不會因為種族，出生地，膚色，國籍，性别，性取向，年齡，犯罪紀碌，婚姻狀况，家庭狀况或殘廢。
問: 如果解僱是合法(被裁員)，合理的通知期或合理的解僱費是怎樣介定？
答: 法律規定的合理的通知期根據勞工法例 Employment Standards Act, 2000, S.O. 2000, c.H. 41, s 57 2為以下(不包括大型裁員情况)：
僱用期3個月不過少於一年 ----------------> 合法通知期最少要一星期;
僱用期為一年不過少於三年 ------------------> 合法通知期為二星期;
僱用期為三年不過少於四年 ------------------> 合法通知期為三星期;
僱用期為四年不過少於五年 ------------------> 合法通知期為四星期;
僱用期為五年不過少於六年 ------------------> 合法通知期為五星期;
僱用期為六年不過少於七年 ------------------> 合法通知期為六星期;
僱用期為七年不過少於八年 ------------------> 合法通知期為七星期;
僱用期為八年或以上 ------------------> 合法通知期為八星期;
加拿大普通法合理通知期
以下因素是判斷習慣法合理通知期，包括
何為合埋解僱費
就是以一筆解僱費賠償(被裁員)给僱員，金額大约是合理通知期的薪水和有關福利。
問: 僱員是否也乎合遣散費條件？
答: 根據勞工法例 Employment Standards Act, 2000, S.O. 2000, c.H. 41, s 64 (1) 3 説明, 僱員首先為僱主服務於五年或以上，公司有五十位僱員或以上，或公司薪金總額為二白五十萬加幣或以上。
問: 僱員是否可以在簽署與僱主釋放追究責任合約前，詢求獨立的法律意見？
答: 絶對可以，根據法例僱員可以尋求獨立法律意見權利。這為保障僱員不會在不明白的情况下與僱主簽署釋放責任合約而失法日後對僱主不公平條約的追究權利。
1 資料來源自加拿大聯邦法例和規定
2-3 資料來源自安省法例和規定
誠忠法律服務的其他勞資糾紛服務範圍包括(但不限於)以下：
問: 僱主對你的解僱是否合法？
答: Human Rights Code, R.S.O. 1990, c. H.19, s. 5 (1) 説明 :1
根據加拿大的人權法例 Human Rights Code, R.S.O. 1990, 任何人在僱傭方面都應得到平等工作待遇，不會因為種族，出生地，膚色，國籍，性别，性取向，年齡，犯罪紀碌，婚姻狀况，家庭狀况或殘廢。
問: 如果解僱是合法(被裁員)，合理的通知期或合理的解僱費是怎樣介定？
答: 法律規定的合理的通知期根據勞工法例 Employment Standards Act, 2000, S.O. 2000, c.H. 41, s 57 2為以下(不包括大型裁員情况)：
僱用期3個月不過少於一年 ----------------> 合法通知期最少要一星期;
僱用期為一年不過少於三年 ------------------> 合法通知期為二星期;
僱用期為三年不過少於四年 ------------------> 合法通知期為三星期;
僱用期為四年不過少於五年 ------------------> 合法通知期為四星期;
僱用期為五年不過少於六年 ------------------> 合法通知期為五星期;
僱用期為六年不過少於七年 ------------------> 合法通知期為六星期;
僱用期為七年不過少於八年 ------------------> 合法通知期為七星期;
僱用期為八年或以上 ------------------> 合法通知期為八星期;
加拿大普通法合理通知期
以下因素是判斷習慣法合理通知期，包括
- 僱員的職位;
- 僱員的年齡;
- 僱員在公司的服務年期;
- 僱員的薪金; 和
- 僱員在同一職位再受聘機會(包括經驗，培訓和學歷，資格等).
何為合埋解僱費
就是以一筆解僱費賠償(被裁員)给僱員，金額大约是合理通知期的薪水和有關福利。
問: 僱員是否也乎合遣散費條件？
答: 根據勞工法例 Employment Standards Act, 2000, S.O. 2000, c.H. 41, s 64 (1) 3 説明, 僱員首先為僱主服務於五年或以上，公司有五十位僱員或以上，或公司薪金總額為二白五十萬加幣或以上。
問: 僱員是否可以在簽署與僱主釋放追究責任合約前，詢求獨立的法律意見？
答: 絶對可以，根據法例僱員可以尋求獨立法律意見權利。這為保障僱員不會在不明白的情况下與僱主簽署釋放責任合約而失法日後對僱主不公平條約的追究權利。
1 資料來源自加拿大聯邦法例和規定
2-3 資料來源自安省法例和規定
誠忠法律服務的其他勞資糾紛服務範圍包括(但不限於)以下：
- 有原因的解僱
- 不合法解僱
- 有動機解僱
- 工作上的歧視
- 工作上的欺負與騷擾
- 外判工作人員 vs. 正式僱員
