長期合約僱員能否獲得解僱賠償或通知期？

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背景:

我是通過在職公司聘請的一位合约辦工室助理，公司每年都更新合约一次，而且已在公司工作了兩年的時間了。由於公司最近進行裁員，所以就在新合約的期限前被散僱。請問我能否有資格獲得解僱賠償呢？


答：

作為一位合約暫時員工，你亦享有法律容許的保障，例如：規定工作時間，超時工作薪水，公衆假期，有薪假期，懷孕和家長假期等。合約暫時員工可分類為全職或兼職的。合約暫時員工會因情况和每週工作小時對享有法律容許保障金額有所不同的。


以公司直接聘請的暫時合約員工，一般可享有法律容許保障，但不包括解僱和遣散賠償。原因是由於合约員工明白工作是屬於短期或暫時性的，並且僱主與員工關係一般亦會合約终止時结束。再加上，每年合約更新為新一段工作協定。到現時為止，我們的勞資法例沒有硬性規定僱主要將長期合约暫時員工轉為普通的員工。

不過，就有另一樣情况就是暫時合約員工是透過中介聘請的。這情况下，中介就是僱主，而僱員就是中介的直接員工。每一次分配工作期限的结束不等於中介與僱員的關係终止(除非中介與僱員解的)！根據現時的勞工法例，中介員工如果被僱用12個月或以上，亦可獲得解僱和遣散費賠償。


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