外判人員與僱員在解僱時待遇有何分別？

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現今有很多公司會外判一部分甚至全部公司的營運给外判人員或公司。目的是節省營運開資，例如：不需為外判人員 (independent contractors) 供 CPP, EI, WSIB 等支出。很多僱主也知道不需要给外判人員解僱通知期或解僱賠償。但在這裡不能不提的就是，有很多僱主以為解僱外判人員，不過有可能他們在性質上已成為了僱員 (employee)或依賴外判人員(dependent contractors)。這也是我們聽到不同法解僱(wrongful dismissal)其中一個容易觸及到的領域。


那麼，根據現時的法律怎樣去定外判人員和僱員的分別呢？有以下幾個因素來確定
1) 僱用公司對個人的工作是否有控制權；
2) 究竟個人是否做自己的生意，還是只是替人打工；
3) 個人提供的服務是否屬於公司核心業務；
4) 個人與僱用公司的關係是否屬於持久性和獨一性；
5) 個人是否帶備自己的工作工具；


如果以上的結果顯示(i) 僱用公司對個人工作有绝對的控制權；(ii) 個人是替別人打工；(iii) 個人的服務是公司核心業務；(iv) 個人與公司關係是獨一性的；和(v) 公司提供工作工具，那個人就屬於是僱員了。


如结果相反的，有機會是外判人員，若然他很大可能在營運自己的生意。但亦不能即時下判斷說他是外判人員 (independent contractor)，他也有可能屬於依賴外判人員(dependent contractor)要視乎個別情況而定。那就需要用雙方關係是否屬於持久性和獨一性本决定。若然長期服務於一間僱用公司，他就成為依賴外判人員。


與外判人員有所不同，依賴外判人員在法律上會獲得解僱通知期的。那根據法庭(Ontario Superior Court of Justice) 案例Keenan v. Canac Kitchens 和上訴法庭(Ontario Court of Appeal) 案例 McKee v. Reid's Heritage Homes Ltd為依歸。


所以當僱主考慮聘請外判人員，必先要清楚外判人員與僱主真正關係和性質，然後清楚地立定條款，包括解僱情况，這才能避免纠爭了！



聲明：以上資料不構成法律意見，只作參考用途。每個情况有所不同，如遇上以上法律纷纠，可聯络誠忠法律服務！

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