裁員解僱書有什麼因素要考慮？

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被裁員接到解僱信的員工，要看清楚以下條文才可簽署協議書：

法律最低解僱賠償
根據Employment Standards Act, 2000, 僱主可以以一次性最低裁員賠償金額(减去其他法例扣除額)。最低賠償金額按照在公司服務年期計算。 詳细請参考我上星期1月17日的文章。

額外賠償額
除了ESA最基本裁員賠償額，公司亦可會按照普通法付给裁員額外賠償額。

公司福利
公司會繼續提供以往對員工人壽，意外，殘疾，醫療，藥物、牙齒等褔利，直至法例给予員工合理通知期结束為止。

有薪假期賠償
公司要付给員工在合理通知期内欠的有薪假期賠償， 减去其他法例扣除額。

退休金
公司要繼續在合理通知期供款員工退休金，直至合理通知期结束為止。

遣散費
員工可能亦有資格拿遣散費，每服務公司一年有一個星期薪金賠償，最高能拿二十六個星期。   詳细可参考我在1月17日的文章。

介绍信
公司要為裁員提供確認員在公司僱用的介绍信。

僱用記錄
員工被裁員的五天内收到公司為員工準備僱用記錄(ROE), 作為申請失業保險金之用。 T4 亦需要寄给員工。

以上提供條款只是其中一部分。 員工無論如何都能拿到法例最低裁員賠償額和遣散費。 簽署協議是同意解除以後對公司的追究，和接受額外賠償額的條件。如果在簽協議書前，僱主没有知會僱員對解僱賠償可以尋求法律意見。最後協議書可能會無效。最低賠償額或/和遣散費需要在即時解僱七天内付给員工。或者在下一個付薪水天的七天内付員工。以最遲/後者為準。


其他参考資料可瀏覧www.labour.gov.on.ca


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