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Q&A：
背景：我公司最近裁員30名員工，有些被裁員工已經在公司做了一段很長時間，而且以往工作表現良好。我知道裁員是不需要理由的，不過是否所有裁員都是合法的，和怎樣去證實呢？
答：裁員在僱佣條案是屬於不需理由的解僱。那就是說解僱不是工作表理不達標或是員工行為不撿等。因公司經濟困難已裁員是僱佣法例所容許的！
裁員通常都是合法的，但也不是絕對的！其他的因素亦會對解僱是否合法有所影響。例如：如果被裁的員工懷疑被解僱原因涉及歧視(人權法14個反歧視原則)，當然需要有實質的證據。詳细有關14個反歧視原則可查閲文章“安省人權知多少？”(2015年7月11日發表的文章)。上司的行為也可能有機會作為證據，例如上司在裁員前對員工有騷擾或欺負的行為。當然需要人證或物證確定的！
另外的例子就是員工懷孕或放産假。如果僱主不能證明懷孕與裁員沒有直接的關係，那就不合法了！比方說，那不是整個部門關閉，或者不是沒有和員工之前類似的崗位等(根據員工技能，專業知識和訓練)。裁掉懷孕或放產假員工不是絕對不同法，但一定要證實裁員和懷孕没有直接的關係！
聲明：以上資料不構成法律意見，只作參考用途。每個情况有所不同，如遇上以上法律纷纠，可聯络誠忠法律服務！
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*****如有什麼關於勞資纠纷、租務纠紛、小额法庭等問題(所有屬於法律顧問業務專業範圍内)，可電郵 [email protected]。一切個人資料是保密的!*********
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裁員通常都是合法的，但也不是絕對的！其他的因素亦會對解僱是否合法有所影響。例如：如果被裁的員工懷疑被解僱原因涉及歧視(人權法14個反歧視原則)，當然需要有實質的證據。詳细有關14個反歧視原則可查閲文章“安省人權知多少？”(2015年7月11日發表的文章)。上司的行為也可能有機會作為證據，例如上司在裁員前對員工有騷擾或欺負的行為。當然需要人證或物證確定的！
另外的例子就是員工懷孕或放産假。如果僱主不能證明懷孕與裁員沒有直接的關係，那就不合法了！比方說，那不是整個部門關閉，或者不是沒有和員工之前類似的崗位等(根據員工技能，專業知識和訓練)。裁掉懷孕或放產假員工不是絕對不同法，但一定要證實裁員和懷孕没有直接的關係！
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