你被公司裁員的賠償是否合理？

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這文章在2015年1月17日發表的，但由於勞資新政策的改變，所以在2015年2月28作文章更新。

 

對於近日Target, Sony 和 Bombardier 的裁員或缩减人手等經濟不明朗的消息。其中常用的有一次性全數裁員賠償金額。最重要的問題是：根據法律，我所獲得裁員金額是否合理？
 

ESA 標準

根據安省Employment Standards Act, 2000, 最低裁員賠償額為每一年在公司工作服務，則為得到一個星期薪金賠償。 換言之，如果你被裁員前在公司工作了三年，你最少的裁員金額為三個星期薪金賠償。
 

普通法標準

根據普通法，安省被裁員的賠償金額可達至每一年在公司工作服務為一個月薪金的賠償。


僱員被裁員的賠償金額，是否以ESA或普通法為標準？

以下是否用普通法作裁員賠償金額所考慮因素：

1. 僱員的年龄；
2. 僱員的職位；
3. 僱員在公司服務的時間；和
4. 在人力市場是否有類似工作機會(以僱員經驗, 資歴和訓練作考慮)。

是否以普通法為標準，考慮以上因素是否對僱員以後再被聘用造成很大的因難。



勞工處或小額法庭作訴訟？

如果僱員對被裁金額不滿意，可以向勞工處提出訴訟 (以ESA標準為主)。勞工處最高的賠償額為$10,000 若欠薪發生在2015年2月20日之前。 如果僱員想索取賠償金額多於$10,000並在$25,000 或以下，就要向小額法庭提出訢訟若欠薪發生在2015年2月20日之前 。但在新政策推行後，可直接遞交申請到勞工處如欠薪發生在2015年2月20日或之後。
 


遣散賠償

遣散賠償亦可能包括在裁員賠償之内，只要以下條件符合：

1. 僱員必須在公司服務至少5年或以上；和
2.  僱主安省薪金支出總額為2.5 million; 或在六個月内裁員50人或以上。

符合以上要求的僱員，能得到每一年在公司服務，可得一個星期薪金賠償，最高只能達至26星期薪金賠償。


訴訟時限
- 任何關於欠新或裁員赔償為2年期限。


有關資料亦可以瀏覽：
 i) http://news.ontario.ca/mol/en/2015/02/ontario-eliminates-cap-and-extends-time-limit-for-wage-recovery.html

ii) http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/esclaim.php



聲明：以上資料不構成法律意見，只作參考用途。每個情况有所不同，如遇上以上法律纷纠，可聯络誠忠法律服務！
 

* 2015年2月28文章更新