僱主有責任配合某些員工的需要！

誠忠法律服務是專業法律專家，幫助客人解决勞資、房東與租客、小額法庭、工傷等法律糾纷並賠償額於$25,000或以下。可致電 647-891-9089尋求法律意見！




僱主有責任配合員工的需要(Employer's Duty to Accommodate)。基本原則是保護弱勢社羣(反歧視的因素- prohibited grounds of discrimination)在職場上不公平的對待。因為某類員工的需要與大多數人有所不同。

僱主與員工配合最常適用的領域，包括：殘障、教義、懷孕、有家庭責任員工的需要。


i) 僱主配合殘障員工的需要 (Disabilities)
人權法的第17條説明僱主有責任配合殘障員工的需要。那就是說殘障員工不需要完成全部工序，只需完成職位最重要和主要的部分。配合方式包括：改變完成工作方式、裝備殘障人仕的設備、或彈性工作時間等。


ii) 僱主配合醉酒或毒品成癮員工的需要 (Abuse Drugs & Alcohol)
加拿大的法律將醉酒或毒品成癮的人仕亦列入殘障領域。這類員工僱主是需要配合的。例如，僱主要允許這類員工因獲得證明復康冶療或輔導而請假。

不過，一般消遣性的渴酒或吸毒品就不列入殘障範圍，所以僱主在這情况就沒有必要配合需要了。


iii) 僱主配合員工宗教習慣 (Religious Beliefs & Practices)
僱主有責任配合員工因宗教的衣著、小休時間、工作時間表、宗教假日等，並靈活地放在公司政策考慮範圍内。最近有一宗有關案件在2015年8月20日 the Toronto Star刊登 "Ontario teens fired after skipping work for religious holiday awarded $26,000"。員工若在事前提早通知僱主和要求合理的話，僱主是需要盡量配合。除非能證明配合需要會令公司陷入嚴重的財政危機。


iv) 僱主配合懷孕和餵飼母乳的員工 (Pregnancy & Breast-feeding needs)
僱主在這方面的配合, 例如有修改工作範圍，調離危險工作環境、彈性工作時間表、增加小休時間和有關協助餵飼母乳員工設備。


v) 僱主配合有家庭責任員工 (Family Status)
僱主可以制定彈性工作時間，那麼就可配合暫時找不到幫手照顧家裡年老家人或小孩。


可能你心裡會有這問題，就是僱主是否在任何情況下都必須執行以上提及員工的需要？如果僱主在某情況下，能證明就算是合理員工需要要求，都會令(i) 公司陷入嚴重經濟危機或 (ii) 造成嚴重健康和安全的風險，那就另作別論了！




聲明：以上資料不構成法律意見，只作參考用途。每個情况有所不同，如遇上以上法律纷纠，可聯络誠忠法律服務！


請加入Facebook, Twitter, Linkedin 或 Wechat (ccheung98)。